PG (viết tắt của từ promotion girl), tạm dịch là nhân viên quảng bá sản phẩm. Bạn có thể gặp họ ở sự kiện như: gameshow truyền hình, hội chợ triển lãm, lễ ra mắt giới thiệu sản phẩm mới, siêu thị, nhà hàng hay ngay cả trên đường...

Tuy không phải là mới nhưng có thể nói hiện nay đây là loại hình công việc được các bạn gái trẻ, nhất là sinh viên (SV) lựa chọn.

Chân càng dài, lương càng cao?

Tiêu chuẩn đầu tiên để được trở thành PG là yếu tố ngoại hình vì họ là những người đại diện cho bộ mặt của doanh nghiệp. Tùy theo sản phẩm phẩm cao cấp hay bình dân và đối tượng khách hàng muốn nhắm tới là ai để đưa ra tiêu chuẩn. Ví dụ như sản phẩm nhắm tới đối tượng là trẻ em thì chỉ cần ngoại hình dễ nhìn, đôi khi không cần thiết vì đã được đeo mặt nạ, hóa trang thành những nhân vật trong truyện cổ tích. Đối với sản phẩm cao cấp như xe máy, xe hơi, điện thoại di động... thì thù lao thuộc hàng top do yêu cầu ngoại hình khắt khe và chiều cao phải tối thiểu là 1m70, hơn cả chuẩn đi thi hoa hậu.

Cũng có trường hợp những mặt hàng nằm trong danh mục “cấm quảng cáo” thì họ lách luật bằng đội ngũ PG dưới danh nghĩa “nhân viên hỗ trợ” để quảng bá cho sản phẩm – Đây cũng là điều làm đau đầu cơ quan quản lý nhà nước về quảng cáo. Đặc biệt đối với mặt hàng dành cho nam giới thì sức mạnh của các PG chân dài được phát huy triệt để, được xem như một hình thức cạnh tranh lợi hại. Ông N, quản lý nhà hàng H.T ở Q. 3 cho biết: có nhiều quý ông từ lâu chỉ trung thành với một “gu” bia nhưng khi vào quán được các PG “mặt hoa, da phấn” chào hàng giới thiệu sản phẩm mới đã không cầm lòng mà thay đổi cả thói quen của mình. Ông nói vui: Chỉ cần nhìn đội ngũ PG là đã biết ngay đẳng cấp của loại bia đó.

“Nội chiến” chân dài

Chỉ nhìn bề ngoài, trang điểm lộng lẫy, khoác lên mình những bộ cánh gợi cảm của các PG mà ai cũng nghĩ đây là công việc nhàn hạ thì lầm to. Có 2 hình thức: cố định và lưu động. Cứ tưởng tượng phải đứng suốt mấy tiếng đồng hồ trên những đôi giày cao gót, gương mặt phải luôn tươi tắn cho dù trời nắng hay mưa, có khi đói lả người, chưa kể thần kinh phải thuộc hàng “thép” vì phải trân người chịu đựng những cái nhìn “thấu” da thịt của người xem. Thu nhập càng cao, mức độ “rủi ro” càng nhiều. Các PG phải luôn đối mặt với những “đề nghị” khiếm nhã từ các đại gia lắm tiền. Và trong cuộc chiến này, người không đủ bản lĩnh sẽ trượt chân trong trước hấp lực của đồng tiền.

Anh Phước, phụ trách nhãn hàng của một công ty nước ngoài cho biết: Lâu nay mọi người đều nghĩ có cái nhìn không mấy thiện cảm đối với PG làm việc cho các hãng rượu bia. Thực ra các công ty này đều có bộ phận huấn luyện, trang bị kĩ năng làm việc cho các PG của mình. Trong đó bắt buộc phải có những bài học giúp cho các PG đối phó với những tình huống nhạy cảm từ các vị khách đã có hơi men, chưa kể công ty luôn bố trí vài người có nhiệm vụ giống như là vệ sĩ bảo vệ các PG. Không có chuyện phức tạp xảy ra ở đây vì chúng tôi không muốn hạ thấp hình ảnh nhãn hiệu của mình trước công chúng.

Đôi khi nội chiến lại xảy ra giữa các chân dài, vì cạnh tranh mà có PG sẵn sàng chấp nhận hạ thấp cát sê, nói xấu lẫn nhau. Thông thường các PG làm việc không kí hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp mà phải thông qua các công ty tổ chức sự kiện, các “má mì” trung gian nên luôn bị xử ép trong chuyện thù lao. Thông thường tỉ lệ thấp nhất phải là 1/3 chưa kể phải luôn “biết điều” thì mới được nhận sô thường xuyên.

Theo chị Hà - trưởng bộ phận khách hàng của công ty tổ chức sự kiện MC cho biết: Hiện nay hầu như các khách hàng của công ty chị đều yêu cầu phải có đội ngũ PG trong các chiến dịch quảng bá sản phẩm của họ. Chính những PG này đã góp phần không nhỏ trong việc xây dựng hình ảnh của doanh nghiệp, thậm chí còn đóng vai trò nâng cấp, làm sang cho các nhãn hàng. Tuy nhiên, sử dụng hình thức này cũng giống như con dao 2 lưỡi, bằng chứng là có rất nhiều nhãn hiệu đã bị khách hàng tẩy chay do dị ứng với hình ảnh của các PG như: ăn mặc quá lố lăng, đôi khi có những động tác múa may trông thật phản cảm. Nếu sử dụng không khéo sẽ vô tình làm mất điểm với người tiêu dùng.

Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng cần phải lưu ý các chiêu thức quảng cáo của các doanh nghiệp, đừng để họ lợi dụng vai trò của các PG cho mục đích cạnh tranh không lành mạnh, không phù hợp với văn hóa xã hội. Điều này cũng giúp cho xã hội không còn cái nhìn méo mó về hình ảnh của các PG vì đây cũng là một công việc chính đáng như bao nhiêu công việc khác.

Cung Cấp PG | Cho Thuê PG | Cung Cấp PG Event | Cho Thuê PG Event | Cho Thuê Người Mẫu | Cho Thuê Model | Cung Cấp Người mẫu